总部位于旧金山的加密货币交易所Coinbase可能存在基于性别和种族向其雇员支付工资的问题。
根据《纽约时报》记者纳撒尼尔·波普尔（Nathaniel Popper）的一份报告，根据2018年的工资数据，Coinbase向黑人受薪员工支付的工资比同等职位的员工低约7%。在整个公司，这一数字平均为11500美元。考虑到公司的股票期权，Coinbase的白人和黑人员工的薪酬差距接近11%。
该报告还指称按性别的工资差距。例如，Coinbase的男性一级经理的收入比女性同行高20％。平均而言，加密货币公司的女性在2018年的工资比男性低8％，即13,000美元。
Popper写道：“Coinbase的薪酬差距似乎比整个科技行业的薪酬差距要大得多，而其他少数几家不得不发布数据的科技公司也是如此。”
资料来源：《纽约时报》
Coinbase首席人力官LJ Brock迅速回应了这些指控。在今天发布到Coinbase博客的内部公司电子邮件中，该公司声称，自2018年以来，它已经做了“确保[Coinbase]的绩效绩效理念透明且公平的重大工作。”他说，“所有合格员工”在2019年初，薪酬至少增加3％，并在当年晚些时候使员工的薪酬目标变得透明。该电子邮件还报告说，该加密货币公司的员工人数已从2018年的830名增加到2020年的1000多名。
公司博客说：“ Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的偏见。” “我们也认识到，最好的做法是定期检查我们的工作，尽管薪酬的成熟度在任何成熟阶段都是至关重要的，但我们认为我们已经实施了该框架，以确保我们实现公平的结果。”
根据《纽约时报》记者纳撒尼尔·波普尔（Nathaniel Popper）的一份报告，根据2018年的工资数据，Coinbase向黑人受薪员工支付的工资比同等职位的员工低约7%。在整个公司，这一数字平均为11500美元。考虑到公司的股票期权，Coinbase的白人和黑人员工的薪酬差距接近11%。
该报告还指称按性别的工资差距。例如，Coinbase的男性一级经理的收入比女性同行高20％。平均而言，加密货币公司的女性在2018年的工资比男性低8％，即13,000美元。
Popper写道：“Coinbase的薪酬差距似乎比整个科技行业的薪酬差距要大得多，而其他少数几家不得不发布数据的科技公司也是如此。”
资料来源：《纽约时报》
Coinbase首席人力官LJ Brock迅速回应了这些指控。在今天发布到Coinbase博客的内部公司电子邮件中，该公司声称，自2018年以来，它已经做了“确保[Coinbase]的绩效绩效理念透明且公平的重大工作。”他说，“所有合格员工”在2019年初，薪酬至少增加3％，并在当年晚些时候使员工的薪酬目标变得透明。该电子邮件还报告说，该加密货币公司的员工人数已从2018年的830名增加到2020年的1000多名。
公司博客说：“ Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的偏见。” “我们也认识到，最好的做法是定期检查我们的工作，尽管薪酬的成熟度在任何成熟阶段都是至关重要的，但我们认为我们已经实施了该框架，以确保我们实现公平的结果。”
以前，关于种族问题的交流一直是人们关注的焦点。十月份，首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）表示，该公司将采用“非政治文化”，向所有不同意该政策的员工提供离职福利。阿姆斯特朗（Armstrong）表示，有60名员工计划响应该公告而离职，约占当时Coinbase员工总数的5％。
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